Promotion de l'inclusion et de la diversité dans l'IA
Promotion de l'inclusion et de la diversité dans l'IA

Promotion de l’inclusion et de la diversité dans l’IA

L’intelligence artificielle (IA) doit être un outil inclusif, accessible à tous, et non un moyen supplémentaire d’exclusion. Dans un contexte où l’IA devient de plus en plus importante, il est crucial qu’elle profite à l’ensemble de la société et des individus.

Mixité et Diversité : Pour une Égalité Réelle

Malgré les progrès en matière de féminisation des filières scientifiques et techniques, le secteur du numérique reste largement dominé par les hommes. Cette sous-représentation des femmes peut entraîner des biais cognitifs dans les algorithmes, compromettant ainsi l’objectivité et l’équité des résultats obtenus par l’IA. Il est impératif de favoriser une meilleure représentativité de la société dans le domaine de l’IA.

Objectif de 40% d’Étudiantes dans les Filières du Numérique

Pour atteindre cet objectif, une politique incitative visant à garantir au moins 40% d’étudiantes dans les filières du numérique d’ici 2020 pourrait être mise en place. Cela nécessiterait des mesures concrètes telles que des programmes de sensibilisation, des bourses d’études et des initiatives pour promouvoir l’accès des femmes aux carrières dans le numérique.

Actions en Faveur de la Diversité dans les Entreprises du Numérique

Les efforts pour promouvoir la diversité dans les entreprises du numérique pourraient être renforcés par une action nationale soutenue. Cela pourrait inclure la création d’une base de données nationale pour objectiver les inégalités entre hommes et femmes sur le lieu de travail, ainsi que l’allocation de fonds spécifiques pour soutenir la diversité dans le domaine de l’IA.